Vom Erfolg erschöpft – das Paradox des Fortschritts

In der heutigen Geschäftswelt wird Erfolg oft als endloser Aufstieg verstanden, bei dem jeder Schritt nach vorne zu einem weiteren Ziel führt.

Doch viele Unternehmer:innen und Führungskräfte, die diesem Ideal folgen, sehen sich plötzlich mit einem paradoxen Gefühl konfrontiert: Trotz messbarer Erfolge stellt sich Erschöpfung ein und die Energie schwindet.

Wenn ich auf die letzten drei Jahrzehnte zurückblicke, kommt mir das Phänomen bekannt vor. Ist das der Preis des Erfolgs? Und wenn ja, wie können wir ihn bezahlen, ohne langfristig auszubrennen?

Die Herausforderung besteht darin, Wachstum mit persönlichem Wohlbefinden zu verbinden – ein Balanceakt, den viele unterschätzen.

Dieser Artikel beleuchtet Strategien, um dem Fortschritt nicht zum Opfer zu fallen, sondern ihn nachhaltig zu gestalten.

Wenn Erfolg zur Last wird: Das Dilemma des Wachstums

Das „Paradox des Fortschritts“ beschreibt, dass Wachstum und Erfolg oft mit Erschöpfung und innerer Leere einhergehen.

Unternehmer:innen und Führungskräfte, die sich hohe Wachstumsziele setzen, tappen oft in die „immer mehr, immer schneller“-Falle. Auf lange Sicht führt diese Dynamik zu chronischer Erschöpfung, auch als Burnout bekannt.

Fakt: Eine Umfrage des Digitalverbands Bitkom ergab, dass rund 80 % der deutschen Führungskräfte unter hohem Stress leiden und fast 50 % die Work-Life-Balance als „kaum erreichbar“ einstufen¹.

Wenn Erfolg mehr Druck als Freude mit sich bringt, stellt sich die Frage: Wie lässt sich Wachstum mit der eigenen Lebensqualität vereinbaren?

Strategien für die Balance zwischen Erfolg und Wohlbefinden

Bewusste Zielsetzung: Fokus auf das „Warum“

Der Weg zu nachhaltigem Erfolg beginnt oft mit dem „Warum“. Unternehmer:innen und Führungskräfte, die einen starken inneren Sinn in ihrer Arbeit sehen, sind zufriedener und weniger anfällig für Burnout. Statt sich rein von äußeren Wachstumszielen treiben zu lassen, hilft ein formuliertes persönliches Ziel, Motivation und innere Zufriedenheit zu fördern.

Ein starkes „Warum“ ist ein innerer Kompass, der auch in stressigen Phasen Orientierung bietet.

Bewusstes Wachstum: Langsamer kann nachhaltiger sein

Die Idee des „langsamen Wachstums“ erscheint in einer auf Geschwindigkeit fixierten Welt geradezu radikal. Langsames, aber stetiges Wachstum ermöglicht es Unternehmer:innen, Führungskräften und Teams jedoch, nachhaltige Strukturen aufzubauen und notwendige Pausen einzubauen.

Unternehmer wie Patagonia-Gründer Yvon Chouinard propagieren dieses Prinzip und zeigen, dass ein bewusster Fokus auf Nachhaltigkeit langfristigen finanziellen Erfolg bringen kann, ohne die Gesundheit zu gefährden.

Delegation & Vertrauen: Verantwortung abgeben

Viele Unternehmer und Führungskräfte brauchen Unterstützung bei der Abgabe von Verantwortung und nehmen sich oft mehr Arbeit vor, als auf Dauer gesund ist. Erfolgreiches Delegieren erfordert Vertrauen ins Team und das Wissen, nicht überall anwesend sein zu müssen. Das verteilt die Last nicht nur auf mehrere Schultern, sondern fördert auch die Eigenständigkeit und Motivation des Teams.

Vom Burnout zur Balance: eine inspirierende Unternehmergeschichte

Ein Beispiel für die erfolgreiche Umsetzung dieser Prinzipien ist der bekannte Tech-Unternehmer Phil Libin, Gründer von Evernote und All Turtles. In einem Interview sprach er offen über den Preis, den er für seinen beruflichen Erfolg bezahlte: ständige Müdigkeit und mangelnde Freude trotz äußerlich herausragender Leistungen.

Libin beschloss daraufhin, das „rasante Wachstum“ seines Start-ups zu bremsen, Verantwortung zu delegieren und eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Das Ergebnis? Ein glückliches Leben und – paradoxerweise – ein erfolgreiches Unternehmen, das seine Werte widerspiegelt².

Neue Maßstäbe für Erfolg: So definierst du Fortschritt neu

Erfolg ist relativ, wie es so schön heißt. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmer:innen und Führungskräfte die Maßstäbe konstruktiv hinterfragen und gegebenenfalls anpassen.

Fortschritt neu definieren

Erfolg kann manchmal bedeuten, höher, schneller und weiter zu kommen. Nachhaltiger Erfolg ist der, der auch Raum für persönliches Wohlbefinden lässt. Nimm dir die Zeit, über dein „Warum“ nachzudenken und halte regelmäßig bewusst inne. Der Weg zum Erfolg ist kein Sprint, sondern ein Marathon, bei dem es darauf ankommt, seine Energie einzuteilen.

Innere Zufriedenheit fördern

Innere Zufriedenheit ist zum Beispiel auch messbar durch das Gefühl, im Einklang mit den eigenen Werten zu handeln. Unternehmer:innen und Führungskräfte, die lernen, ihre Bedürfnisse ernst zu nehmen, können langfristig besser mit Stress umgehen und bleiben motiviert, auch wenn es mal herausfordernd wird.

Nachhaltiger Erfolg: Deine nächsten Schritte für Wachstum und Wohlbefinden

Erfolg ist ein schöner, aber anstrengender Weg, der uns fordert und erfüllt, wenn wir ihn achtsam gehen. Die Balance zwischen Fortschritt und Wohlbefinden liegt in der bewussten Zielsetzung, dem Loslassen von Perfektion und der Bereitschaft, von Zeit zu Zeit Verantwortung zu delegieren.

Wenn du dich also das nächste Mal als Unternehmer:in oder Führungskraft fragst, ob der Preis für deinen Erfolg zu hoch ist, denke daran: Es ist möglich, erfolgreich zu sein und gleichzeitig gut für sich selbst zu sorgen.

Deine Aufgabe für heute

Nimm dir zehn Minuten Zeit, um über die folgenden Fragen nachzudenken:

• Warum strebe ich nach diesem Erfolg?
• Welche Werte treiben mich an?
• Welche Aufgaben kann ich delegieren, um im kommenden Monat mehr Freiraum für mich selbst zu schaffen?
• Wie könnte eine nachhaltige Wachstumsstrategie für mein Unternehmen aussehen?

Denke daran, dass das eigentliche Ziel nicht nur Fortschritt, sondern auch Zufriedenheit ist.

Bleib stark!